Sisäisissä työilmapiirimittauksissamme on toistuvasti arvioitu, että työn merkityksellisyys sekä tyytyväisyys työyhteisöön ja työsuhteeseen ovat korkealla tasolla. Tasa-arvoisen kohtelun periaatteita sovelletaan kaikkiin konsernin työntekijöihin esimerkiksi koskien työtehtävien jakoa, etenemismahdollisuuksia, palkkahallintoa, koulutussuunnitelmia ja työntekijöiden siirtoja.
Investoimme jatkuvasti ammattitaidon kehittämiseen organisaatiossamme. Myös työhyvinvointi ja -turvallisuus ovat meille aina ensiarvoisen tärkeitä.