St1:n palveluksessa on yli 1000 omistautunutta energia-alan ammattilaista, joita innostaa visiomme olla johtava CO₂-hyvän energian valmistaja ja myyjä, sekä mahdollisuus olla mukana ratkaisemassa ilmastonmuutosta. Meillä on ainutlaatuinen historia sekä vahva yrittäjähenkinen ja innovatiivinen kulttuuri. Toimimme Suomen lisäksi myös Ruotsissa, Norjassa ja Isossa-Britanniassa.
St1 tarjoaa ainutlaatuisia uramahdollisuuksia sinulle, joka olet kiinnostunut energiatransitiosta ja haluat olla osa muutosta. Visiomme saavuttamiseksi tarvitsemme huippuinsinöörien lisäksi myynnin, projektinhallinnan, kestävän kehityksen, liiketoiminnan kehittämisen, IT:n, markkinoinnin, rahoituksen ja monen muun alan ammattilaisia.
Kaikki alkoi kipinästä. Kipinästä kasvoi visio, joka on johtanut matkamme pienestä polttoaineiden vähittäismyyjästä energiatransitioyhtiöksi, joka tutkii, kehittää, tuottaa ja investoi energiatransitioon. Työntekijöidemme kunnianhimoinen työ muuttaa arvoketjuamme jatkuvasti kestävämmäksi ja kasvattaa uusiutuvan energian osuutta liikevaihdostamme.
Missiomme on tarjota asiakkaillemme CO2-hyvää energiaa ja samalla luoda positiivista yhteiskunnallista vaikutusta. Yli 1 000 hengen yhteisömme työskentelee tämän tavoitteen eteen joka päivä. Jokaisen panos strategiamme toteuttamiseksi on yhtä tärkeä.
St1:llä olemme uteliaita, sitoutuneita ja välittäviä, ja työskentelemme innovatiivisessa ja kannustavassa ympäristössä osaavien kollegoiden kanssa. Strategiamme herää eloon omistautuneiden ja kunnianhimoisten työntekijöidemme kautta. Ketterän toimintatavan ohella panostamme läpinäkyvään viestintään ja psykologiseen turvallisuuteen työpaikalla. Jotta työntekijämme voisivat menestyä entistäkin paremmin, keskitymme johtamisen ja koko henkilöstömme kehittämiseen. Mittaamme työntekijätyytyväisyyttä säännöllisesti ja laadimme yhteisiä kehitystoimenpiteitä yhdessä koko organisaation kanssa.
St1:ssä haluamme haastaa tavanomaisen. Työskentelytapamme on ketterä ja ilmapiiri työpaikalla on rento. Työntekijöiden omille ideoille, jotka edistävät yrityksen menestystä, annetaan tilaa. Meillä on vahva tahto tutkia innovatiivisia ratkaisuja ja meiltä löytyy myös rohkeutta kokeilla niitä. Avoin ja kannustava ilmapiiri kannustaa työntekijöitä yrittäjähenkisyyteen sekä rajat ylittävään aktiiviseen kanssakäymiseen ja yhteistyöhön.
St1:llä teemme yhteistyötä osaavien energia-alan ammattilaisten kanssa, jotka jakavat saman intohimon ajaa muutosta. St1:llä kyse ei ole vain puheesta vaan todellisista teoista, jotka antavat meille mahdollisuuden vaikuttaa meille merkityksellisiin asioihin. Haastava toimintaympäristömme tarjoaa runsaasti mielenkiintoisia haasteita sekä mahdollisuuksia kasvaa ja oppia. Roolimme ovat laajat ja jos koet erityistä intohimoa jollekin asialle, saatat hyvinkin saada sille tilaa.
Sisäisissä työilmapiirimittauksissamme henkilöstömme on toistuvasti arvioinut, että työn merkityksellisyys ja haastavuus, tyytyväisyys työyhteisöön sekä sitoutuminen yhtiöön ovat korkealla tasolla. Työkavereiden välistä kunnioitusta ja luottamusta sekä korkeaa yhteishenkeämme arvostetaan suuresti. Arvojemme mukaisesti tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteita sovelletaan kaikkiin konsernin työntekijöihin esimerkiksi työtehtävien jakamisen, etenemismahdollisuuksien, koulutusten sekä työntekijöiden sisäisen siirtymisen osalta.
Panostamme jatkuvasti urakehitykseen ja osaamisen kehittämiseen. Työturvallisuus ja työhyvinvointi ovat meille aina etusijalla. Työskentelemme aktiivisesti henkilöstön tyytyväisyyskyselyn tulosten kanssa rakentaaksemme yhdessä entistä parempi työpaikka
Arvostamme ja edistämme aktiivisesti monimuotoisuutta kaikissa henkilöstöryhmissämme ja olemme sitoutuneet tukemaan monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta (DEI) organisaatiossamme. Pyrimme rakentamaan osallistavaa kulttuuria, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja tuntea olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi. Pyrimme hyödyntämään työntekijöidemme erilaisia taustoja ja taitoja rakentaaksemme entistä innovatiivisemman, oikeudenmukaisemman ja huolehtivamman työympäristön, jossa monimuotoisuus nähdään vahvuutena. DEI-työryhmämme ohjaa teemaan liittyviä toimia yrityksessä ja järjestää esimerkiksi aiheeseen liittyviä koulutuksia ja muita aktiviteetteja.
Jokainen rekrytointi on omanlaisensa. Tehtävien vaativuus vaihtelee ja rekrytointiprosessi näyttää hieman erilaiselta jokaisessa rekrytoinnissa. Teemme yhteistyötä eri rekrytointitoimistojen kanssa, joten huomioithan, että joku yhteistyökumppaneistamme saattaa olla sinuun yhteydessä rekrytointiprosessimme edetessä. Tavoitteenamme on aina saada rekrytointiprosessi päätökseen mahdollisimman nopeasti.
St1-yhtiöt eri maissa tarjoavat monenlaisia uramahdollisuuksia ihmisille, jotka haluavat olla vaikuttamassa energiatransition etenemiseen. Haasteet ratkaistaksemme tarvitsemme monipuolista osaamista, joten tutustu uramahdollisuuksiimme Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa.
